Whirlpool

As marcas Brastemp e Consul, ambas da Whirlpool Latin America, foram premiadas como as marcas mais lembradas pelos consumidores nas categorias geladeira, lavadora e fogão, dia 24 de outubro, em São Paulo, durante cerimônia de premiação da 22 ª edição da Folha Top Of Mind, realizada no HSBC Brasil. 

A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, estabeleceu parceria com uma empresa terceirizada para reaproveitar o conteúdo da caixa de gordura do restaurante da unidade de Joinville. A substância, composta por óleo e água suja, era antes destinada a aterros industriais. Agora, esse material está sendo tratado e transformado em biodiesel e glicerina. O restante é enviado para co-processamento. A limpeza da caixa de gordura era realizada quatro vezes ao ano, resultando em uma média de 10 toneladas de resíduos. Assim, por meio dessa iniciativa, a Whirlpool já deixou de enviar 33 toneladas para aterros industriais em 2012.

A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e  KitchenAid,  é  uma  das  organizações  signatárias do documento "Contribuição  Empresarial  para a Promoção da Economia Verde e Inclusiva", elaborado  pela  Rede  Brasileira  do Pacto Global em conjunto com o Comitê Brasileiro  do  Pacto  Global  (The  Global  Compact).  O texto reflete o compromisso da companhia com os grandes desafios da sustentabilidade, como o desenvolvimento responsável nos negócios e o uso eficiente dos recursos naturais, temas que serão discutidos durante a Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável, a Rio+20.

No  mês  de  maio, a Unidade de Manaus da Whirlpool Latin America, dona das marcas  Brastemp,  Consul  e  KitchenAid, conseguiu eliminar por completo o envio  de resíduos para aterros industriais. Esse é mais um passo rumo a um importante  compromisso assumido pela companhia em 2011 – o projeto Resíduo Zero.  "A  motivação  para  este ambicioso desafio não é apenas de natureza econômica,  mas  deriva  do  compromisso  da  empresa com o desenvolvimento sustentável,  de  forma  inovadora  e responsável", afirma Armando Ennes do Valle Jr, vice-presidente de Relações Institucionais e Sustentabilidade.

Segundo dados recentemente divulgados pela Agência Internacional de Energia (AIE), as emissões globais de dióxido de carbono (CO2) pela queima de combustível fóssil aumentaram 3,2% no ano passado, atingindo um recorde de 31,6 gigatoneladas. Frente à realidade do aquecimento global, o dado lembra o importante papel do setor privado na redução de emissões. Ciente disso, a Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, conseguiu reduzir em 2011 seu total de emissões  de  gases responsáveis pelo efeitos estufa, alcançando um total de  9.303  toneladas  de carbono equivalente, número 18% menor que no ano anterior.

Em 17 de junho, a Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, promoveu o debate "Educação para o desenvolvimento sustentável: como engajar o consumidor", dentro do Corporate Sustainability Forum, principal evento para empresas na Rio+20. Na discussão, foram abordados temas como a importância do engajamento de vários setores (como indústria, varejo e imprensa) na busca pela educação do consumidor para a sustentabilidade e a importância de políticas e regulamentações para incentivar e contribuir com as ações das empresas.

Quem nunca cogitou secar roupas atrás do refrigerador ou armazenou alimentos quentes nos compartimentos, sem saber se isso poderia danificar o produto? Dúvidas como essas são comuns a todos que manuseiam diariamente geladeiras.  Para acabar de vez com as dúvidas, a Brastemp e a Consul resolveram ajudar os consumidores e apontam os mitos e verdades.

A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, direcionou em 2011 mais de R$ 14 milhões para programas de melhoria ambiental e de responsabilidade social. Desse valor, R$ 10,8 milhões foram investidos em diversas iniciativas ambientais, um salto de mais de R$ 4 milhões com relação a 2010. Os outros R$ 3,7 milhões foram voltados para o Consulado da Mulher, ação social da marca Consul que oferece assessoria a mulheres de baixa renda e pouca escolaridade por meio do incentivo ao empreendedorismo. Criada há 10 anos, a iniciativa já beneficiou mais de 30 mil mulheres de baixa ou nenhuma renda, em todo o país.

A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, tem hoje 50 colaboradores de sua unidade em Joinville inscritos no programa Ensino para Jovens e Adultos (EJA). O projeto, realizado em parceria com o SESI desde abril de 2011, tem como objetivo formar pessoas que não conseguiram concluir a escola no período regular. A primeira turma de alunos deve se formar em dezembro de 2012. "É uma oportunidade de tornar realidade o sonho de concluir os estudos, além de tornar mais próxima a possibilidade de crescer profissionalmente dentro da empresa", destaca Sergio Augusto Silva, gerente geral de Manufatura.

Com o objetivo de promover a interação e o diálogo com candidatos ao Programa Trainee 2013, a Whirlpool Latin America fará um webcast - transmissão ao vivo de vídeo e áudio on-line - no dia 5 de junho, terça-feira, das 19 às 20 horas. Por meio da ferramenta, a companhia pretende ouvir os candidatos e esclarecer dúvidas via internet. Os interessados poderão conferir a transmissão pelo link disponível na página do programa: www.whirlpooltrainee.com.br.

A partir deste ano, os trainees da Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, passam a ser capacitados também pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Além dos módulos internos e comportamentais, respectivamente ministrados por colaboradores e pelo LAB SSJ, os programas do FGV in company, elaborados especialmente para as necessidades da companhia, fazem parte da grade de desenvolvimento dos trainees.

A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, foi eleita a empresa mais inovadora da região Sul segundo ranking elaborado pela revista Amanhã juntamente com a consultoria Edusys. A pesquisa "Campeãs da Inovação", realizada pelo 8º ano consecutivo, utilizou como base o Innovation Index, método criado pelo consultor norte-americano Edward DeBono e que conta com a assinatura técnica da Fundação Dom Cabral. O objetivo era identificar as empresas que incorporaram de modo efetivo a inovação em seu DNA, investindo tempo e dinheiro em pesquisa e desenvolvimento para transformar ideias em realidade. Em 2011, 27,5% do faturamento da Whirlpool Latin America foi proveniente de produtos classificados como inovadores.

Em 2011, 27,5% do faturamento da Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, foi proveniente de produtos classificados como inovadores. O resultado reflete os investimentos da Whirlpool na área. Atualmente, a empresa conta com 23 Laboratórios de Pesquisa e Desenvolvimento no Brasil e quatro Centros de Tecnologia, localizados em suas unidades no Brasil, além de manter uma equipe de mais de 500 colaboradores dedicados às áreas de Design, Inovação e Inteligência de Mercado. Esses profissionais dedicam-se a desenvolver produtos que entregam benefícios cada vez mais relevantes para os consumidores, como o refrigerador Brastemp Ative! BRW50, o único de grande capacidade (429 litros) que funciona com duas voltagens, lançado no final do ano passado.

Ter o sonhado lar, com cozinha e todos os cômodos planejados, já não é mais um projeto tão distante e difícil de ser realizado. Com o mercado superaquecido para o setor imobiliário, a oferta e a procura por casas e apartamento estão cada vez maiores.

O crescimento acelerado e constante da classe C tem impactado diretamente as vendas do varejo, uma vez que o consumo familiar aumenta a cada dia. Um dos focos desses consumidores é a compra de eletrodomésticos mais modernos e que se adaptem cada vez mais ao formato ideal das residências ou escritórios.

A Whirlpool Latin America, sabendo que uma das características de um negócio que mais atraem e retêm profissionais são as possibilidades de crescimento na carreira, promoveu uma inversão em seu processo de movimentação de executivos. Em 2005, cerca de 70% dos profissionais contratados para cargos gerenciais vinham do mercado e a minoria havia crescido internamente, cerca de 30%. Hoje, como resultado de um amadurecimento da avaliação de potencial da Companhia e da cultura enraizada de investir cada vez mais no desenvolvimento do profissional, a Whirlpool inverteu essa porcentagem – agora, a maioria de seus executivos (70%) obteve sua promoção dentro da empresa. "Essa mudança foi muito saudável, pois com ela valorizamos pessoas que realmente entendem o nosso negócio e, ao mesmo tempo, também damos oportunidade para que novos profissionais componham nosso time", lembra Ursula Angeli, gerente geral de Recursos Humanos da Whirlpool Latin America.

A unidade de Joinville (SC) da Whirlpool Latin America conseguiu contratar 18% mais Jovens Aprendizes do que o habitual, totalizando 60 desses profissionais trabalhando atualmente na Empresa. Isso foi possível por conta da parceria da Companhia com o Senai na criação do curso de Assistente Administrativo Industrial, no qual a Whirlpool é pioneira. A Empresa foi a primeira na região a encaminhar Jovens Aprendizes para áreas administrativas, o que permite que eles tenham experiência em áreas como Recursos Humanos e Controladoria. O curso foi criado para atender a uma demanda da organização no ano passado e, atualmente, funciona em outras empresas da região.

De 12 de abril a 18 de junho, a Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, abre inscrições para seu Programa Trainee 2013 e convida jovens a fazerem história na companhia. A empresa busca candidatos com formação universitária entre julho de 2010 e dezembro de 2012, inglês fluente e disponibilidade para mudar de cidade, estado ou país. O objetivo é atrair, reter e desenvolver talentos com alta performance e potencial para atuar como líderes no curto e médio prazo.

São Paulo, 29 de março de 2012 - Em agosto, a Whirlpool Latin America participará do Lean Summit 2012, um dos maiores e mais importantes encontros sobre Lean no país.  A empresa, que vem implementando os conceitos do Lean Manufacturing desde 2003, vê o evento como um meio de buscar melhores práticas para manter e aprimorar o nível de excelência em seus produtos. Na ocasião, comparecerão grandes empresas do Brasil e do exterior.

- Em agosto, a Whirlpool Latin America participará do Lean Summit 2012, um dos maiores e mais importantes encontros sobre Lean no país.  A empresa, que vem implementando os conceitos do Lean Manufacturing desde 2003, vê o evento como um meio de buscar melhores práticas para manter e aprimorar o nível de excelência em seus produtos. Na ocasião, comparecerão grandes empresas do Brasil e do exterior.

A Whirlpool Latin America, que atua no Brasil com as marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, sempre incentiva seus funcionários a manterem práticas sustentáveis. Para comemorar o Dia Mundial da Água, em 22 de março, os colaboradores da Unidade de Joinville foram convidados a levar para suas casas a cultura do uso consciente da água, já aplicada na Companhia. Para isso, foi instalada, no Restaurante da Unidade, a  exposição Casa Consciente, uma maquete da casa sustentável ideal, que pode servir de inspiração a quem deseja um lar mais ambientalmente correto. Os colaboradores podem, inclusive, tirar dúvidas com os monitores disponíveis no local. A Casa Consciente em tamanho real também estará aberta à visitação na praça de eventos do Shopping Mueller, entre 21 e 26 de março.