Recrutamento e gestão de talentos
As práticas de RH da Whirlpool seguem três diretrizes: Atração, Retenção e Desenvolvimento de Talentos; Gestão de Pessoas; e Qualidade de Vida.
Para atrair e reter talentos, a Whirlpool dá preferência aos seus profissionais na hora de preencher uma vaga. Por isso, a ferramenta eletrônica Job Posting divulga as oportunidades internamente e possui um link com o Talent Pool, ferramenta de avaliação de potencial, para reunir também aqueles que já têm a pré-qualificação para a vaga.
O Talent Pool garante o suprimento e o desenvolvimento de líderes para a empresa, hoje e amanhã. Os profissionais são avaliados de forma conjunta pelo grupo executivo de nível hierárquico imediatamente superior. Para cada colaborador que está no Talent Pool é gerado um plano de desenvolvimento para ser colocado em prática ao longo do ano, com foco no processo de sucessão.
Educação Corporativa
A Whirlpool conta com uma série de iniciativas e programas para desenvolver as competências necessárias para cada profissional. Assim, fortalece sua cultura e seus valores, incentiva a discussão sobre sustentabilidade e desenvolve líderes, além de preparar e motivar as equipes para atingir as metas da empresa. As principais iniciativas nessa área são:
- Escola de Líderes, direcionada aos executivos.
- Escola de Manufatura, que simula operações de linhas de produção e capacita profissionais das fábricas.
- Bolsas de Estudo para programas de graduação, pós-graduação e cursos de línguas.
- Programa de expatriação e impatriação, que estimula o aprendizado e a diversidade.
- Programa Supervisão, que oferece cursos para os supervisores de vendas.
- Coaching para executivos, realizado por consultores externos.
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Programa de Estágio
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