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Programa Trainee 2015

O Programa Trainee tem o objetivo de atrair, desenvolver e reter jovens recém formados, com alta performance e potencial para atuarem como líderes da Companhia no médio prazo. Saiba mais

Inscrições encerradas

Programa Estágio 2015

O Programa Estágio tem como objetivo atrair e desenvolver estudantes universitários, cursando entre o penúltimo e o último ano, com intuito de construir uma forte base de futuros colaboradores da Companhia. Saiba mais

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Programa Trainee 2015

O Programa Trainee Whirlpool tem o objetivo de atrair, desenvolver e reter jovens recém-formados, com alta performance e potencial para que atuem como líderes da organização no médio prazo. Com duração de dois anos, o programa é desenhado para desenvolver em seus participantes, habilidades de liderança e um amplo conhecimento da Organização.

Durante o programa, os Trainees lideram projetos estratégicos e sociais e ocupam posições robustas nas diferentes áreas da Companhia. Em complemento ao profundo aprendizado prático, contamos com programas de Mentoring, Coaching e Tutoria de Projetos, além de treinamentos e iniciativas de exposição e desenvolvimento customizadas.

Perfil

  • Formação universitária entre julho de 2012 e dezembro de 2014. Todos os estados brasileiros e todos os cursos de bacharelado (exceto área da saúde)
  • Inglês avançado a fluente
  • Se identificar com os valores da Companhia Clique aqui e saiba mais
  • Perfil multifuncional: interesse em desenvolver habilidades de gestão, atuando nas diversas áreas da Companhia
  • Mobilidade geográfica

Benefícios

  • Salário compatível com o mercado
  • Plano de Previdência Privada
  • Plano de saúde
  • Plano Odontológico
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição ou restaurante no local
  • Vale-transporte ou estacionamento
  • Desconto em produtos

Processo Seletivo

Inscrições

Julho / Agosto

  • Inscrições
Testes Online

Agosto / Setembro

  • Testes Online
Laboratório

Setembro / Outubro

  • Laboratório de Competências: dinâmica e entrevistas individuais
  • Avaliação oral de Inglês
  • Assessment Center: painel com gestores e entrevistas finais
Admissão

Novembro

  • Admissão

Programa de Desenvolvimento

Ano I

  • Integração Remota e Experiência como Promotores no Ponto de Venda
  • Integração Presencial e Treinamentos Funcionais
  • Alocação Projeto Estratégico
  • Programa de Orientação de Projetos
  • Elegibilidade ao Programa Green Belt
  • Programa de Mentoring
  • Treinamentos Comportamentais

Ano II

  • Alocação nas áreas (de acordo com perfil e plano de carreira do trainee e com as necessidades do Negócio)
  • Projeto Social
  • Programa de Mentoring
  • Fóruns de Liderança
  • Treinamentos Comportamentais
  • Encontros com a Liderança
Coaching Externo

Ao fim dos dois anos de programa, os trainees graduados contam com o acompanhamento de um Coach Externo para ajudá-lo a desenhar o seu plano de desenvolvimento e planejar os próximos passos necessários para atingir seus objetivos de carreira na Companhia.

Diferenciais

Experiência
Experiência Internacional: Summer Job

Ao fim do primeiro ano do programa, os trainees apresentam seu projeto para um comitê formado por líderes de diversas áreas da Companhia. Os projetos estratégicos que apresentarem os melhores resultados serão contemplados com o Summer Job – uma oportunidade de passar uma temporada de três meses de muito aprendizado e enriquecimento cultural em uma das plantas da Whirlpool pelo mundo. O reconhecimento é feito em um fórum com o presidente e os diretores da Whirlpool.

Nosso Jeito de Trabalhar
Nosso Jeito de Trabalhar

Somos uma empresa jovem com foco em inovação, liderança em produtos, talentos extraordinários e sustentabilidade. Nossos valores são refletidos diretamente no clima organizacional e no nosso dia a dia de trabalho. Somos apaixonados e trabalhamos de forma íntegra e colaborativa. Nosso foco em talentos é consistentemente reconhecido pelo mercado, fazemos parte do ranking das Melhores Empresas para Você Trabalhar, pela Revista Você S/A, há 17 anos consecutivos. Nossas marcas e nossa forma de fazer negócios também acumulam diversos reconhecimentos, só em 2014 já foram 24 prêmios, o equivalente a um por semana até o fim do primeiro semestre. Entre eles estão: As Marcas Mais Amadas, Top Of Mind, Maiores e Melhores da Revista Exame, entre outros. Clique aqui e conheça todos os nossos prêmios.

Carreira Multifuncional
Carreira Multifuncional

Na Whirlpool, desenvolvemos nossos talentos para serem líderes independentemente do nível hierárquico e da área de atuação. Os profissionais transitam pelas diversas áreas da Companhia para desenvolver de forma consistente as habilidades de nosso modelo de liderança e adquirir uma visão de negócios mais ampla. O Programa Trainee foi desenhado de acordo com essas características. A definição do projeto estratégico e a alocação em uma determinada área no segundo ano de programa visam endereçar o desenvolvimento das competências-chave, bem como o plano de carreira de cada um, sempre alinhado às necessidades de negócio. De acordo com as definições de carreira traçadas para o trainee é possível, por exemplo, que durante o programa ele seja alocado em duas áreas diferentes, como parte de seu desenvolvimento. Se você tem interesse em enriquecer sua bagagem com diferentes experiências e desenvolver uma ampla visão de negócios e gestão, venha fazer parte do nosso time!

Responsabilidade Social
Responsabilidade Social

Nosso Programa permite ao trainee atuar de forma responsável e alinhada aos pilares de sustentabilidade da Companhia. Parte do escopo do segundo ano de programa é destinada ao desenvolvimento de projetos específicos para o Instituto Consulado da Mulher, ação social da marca Consul cuja missão é assessorar os empreendimentos populares protagonizados por mulheres, com aporte de conhecimentos e recursos que viabilizem a geração de renda e a qualidade de vida.

Conheça a história da Anna, uma trainee de dar orgulho!

A Anna nunca imaginou que chegaria tão longe depois de aceitar o desafio de ser trainee na Whirlpool. Conheça a história que encheu a família dela de orgulho!

Visite nosso canal no Youtube e confira outros vídeos.

Inscrições encerradas

Programa Estágio 2015

O Programa Estágio 2015 tem como objetivo atrair, desenvolver e reter jovens talentos com o intuito de construir uma forte base para futuros colaboradores da Companhia, dando aos estudantes a oportunidade de ingressar em uma Companhia centenária reconhecida pela força de suas marcas e pela inovação presente em seus produtos, processos e colaboradores, colocando em prática os conhecimentos acadêmicos adquiridos.

O estagiário será inserido em um ambiente desafiador e estimulante para que possa contribuir com seu potencial máximo. São 100 vagas distribuídas entre as unidades de São Paulo, Rio Claro, Manaus e Joinville.

Perfil

  • Estudantes de cursos bacharelados ligados ao Negócio cursando entre o penúltimo e o último ano
  • Nível de inglês: intermediário
  • Interesse e disponibilidade para estagiar em uma das localidades: São Paulo/SP | Rio Claro/SP | Joinville/SC | Manaus/AM
  • Disponibilidade para estagiar de 6 a 8 horas por dia*, com horários flexíveis de acordo com a necessidade do currículo escolar
  • Se identificar com os valores da Companhia Clique aqui e saiba mais
  • * 8 horas permitido somente mediante aprovação da universidade.

Benefícios

  • Vale-refeição ou restaurante
  • Vale-transporte, fretado e/ou estacionamento
  • Convênio médico coparticipativo (somente em caso de utilização)
  • Seguro de vida
  • Desconto na compra dos produtos Brastemp, Consul e KitchenAid
  • Brinde natalino
  • Bolsa-auxílio competitiva com o mercado
  • *Alguns benefícios variam de acordo com a unidade de atuação.

Processo Seletivo

Inscrições

Julho à Setembro

  • Inscrições
  • de 22 de julho a 02 de setembro
Testes Online

Agosto

  • Provas online
Testes Online

Setembro/Outubro

  • Dinâmicas de grupo
Testes Online

Setembro/Novembro

  • Entrevistas com gestores
Admissão

Janeiro

  • Início das atividades

Etapas de Desenvolvimento e Diferenciais

Experiência
Integração

No início das atividades, os estagiários passam por uma Integração cujos objetivos são facilitar a compreensão inicial do ambiente corporativo, contribuir para o desenvolvimento de uma visão sistêmica do Negócio e também para iniciar a construção da rede de relacionamento entre os próprios estagiários.

Nosso Jeito de Trabalhar
Projeto

Ao longo de cada ano do Programa, os estagiários têm a oportunidade de liderar um projeto com impacto diretamente no resultado da área. Esses projetos são apresentados para um comitê, onde os melhores projetos recebem um reconhecimento especial da Companhia.

Carreira Multifuncional
Treinamentos

Um cronograma de treinamentos é estipulado com o intuito de acelerar o desenvolvimento técnico e comportamental dos estagiários.

Responsabilidade Social
Encontros com a Liderança

São realizados Encontros com a Liderança, a fim de fomentar a integração dos estagiários com os líderes de sua unidade.

Responsabilidade Social
Orientação de Carreira

Fóruns de Carreira realizados com objetivo de promover discussões focadas na carreira do estagiário.

Responsabilidade Social
Avaliação de Performance

Todos os estagiários são avaliados anualmente por meio de uma metodologia pautada no modelo de liderança da Companhia. Esse processo visa contribuir com o feedback de desenvolvimento e dos próximos passos de carreira.

Inscrições abertas de 22 de julho a 02 de setembro Inscreva-se